Teamentwicklung Dresden
Wo Menschen zusammenarbeiten um Ziele in Ihrem Unternehmen sowie eigene Ziele zu erreichen, sind Teamentwicklungen sinnvoll. In der Teamentwicklung Dresden können klare und für den Einzelnen nachvollziehbare Prozesse, Strukturen und Kommunikationen durch das Team gemeinsam entwickelt werden. Um in Teamprozessen die natürliche Neugier jedes Menschen sowie die Grundbedürfnisse nach Zugehörigkeit, Selbststeuerung, Selbstwert und Leitungsstreben gezielt für Weiterentwicklungen, Innovationen und Zielerreichungen nutzbar zu machen, steht in Teamentwicklungen Dresden immer auch die Kompetenz- und Potenzialentwicklung des Einzelnen im Rahmen des Teams und der Unternehmung im Focus.
Der Anlass für eine Teamentwicklung Dresden kann sich ergeben aus:
- dem Wunsch die Atmosphäre oder Arbeitseffektivität zu verbessern
- der Notwendigkeit Reibungsverluste zu minimieren
- dem Ziel konstruktive Kritik ausdrücken und annehmen zu können
- dem Wunsch nach frischen Wind im Team
- der Suche nach Strategien zur Konfliktbewältigung
- dem Wunsch einer gemeinsamen Vision vom "Dreamteam"
- der Notwendigkeit die Ressourcen und Potentiale der Gruppe zu nutzen
- dem Bedürfnis nach Optimierung der Zusammenarbeit
- der Notwendigkeit Teamspielregeln zu reflektieren
- dem Wunsch der Weiterentwicklung von Projekten/Strategien/Inhalten
Bei unseren Teamentwicklungen Dresden bieten wir Ihnen neben Teamentwicklungen auch Team-Schulungen sowie direktes Team-Coaching an. Gern beraten wir Sie hier im Rahmen einer Auftragsklärung zur konkreten Ausgestaltung Ihrer Teamentwicklung.
Team-Schulungen
Team-Schulungen in Form von Seminaren oder Workshops geben Ihren Teams Antworten auf Fragen wie z.B.:
- Was sind Teams und wie funktionieren sie?
- Welche gruppendynamischen Kräfte gilt es zu kennen?
- Welche Bedeutungen haben unsere Kommunikationsmuster?
- Wie können wir unsere Meetingkultur besser strukturieren?
- Wie motivieren wir uns mit Sprache?
- Welche Funktion hat unser Konflikt? Und was sollten wir bei der Lösungssuche beachten?
- Welche Team-Ebenen sowie Werte/Bedürfnisse der Teammitglieder spielen eine Rolle?
- Wann und wie ist Feedback oder Kritik hilfreich? Worin besteht die Kunst des Feedback-Gebens?
- Wie kann ich mein Zeit- und Selbstmanagement verbessern? Welche Arbeitsstile und Präferenzen gibt es?
Team-Coachings
Team-Coachings hingegen setzen direkt am Team an. Es werden konkrete fachliche oder methodische Fragen, Themen, Probleme oder Ziele bearbeitet, welche auch unmittelbar aus dem Team kommen können. Voraussetzung ist hierbei, dass das Team bereits ein grundlegendes Interesse an einer Weiterentwicklung der Situation mitbringt. In vertrauensvoller Atmosphäre werden dann sensible Themen in der Teamentwicklung Dresden bearbeitet wie z.B.:
- Strategische Ausrichtungen
- Persönliche Ziele und Teamziele (Interessen, Bedürfnisse) Abgleichen und in Einklang bringen
- Konflikte oder Kommunikationsprobleme
- Erfolgreiche Kommunikationen und Kommunikationsstrukturen
- Grundsätzliche Vertrauens-Basis und Vertrauens-Kultur
- Individuelle Ressourcen und Potenziale
- Aufgabenverteilungen und Klarheit über Zuständigkeiten/ Verantwortlichkeiten
- Maßnahmen und nächste Schritte
- Feedbackkultur
- Teamgeist, motivierendes Teamklima, WIR-Gefühl
- Team-Identität oder Dream-Team-Vision
- Sonstige Themen ...
Das Ziel der Teamentwicklung Dresden bzw. der Teamcoachings besteht darin, dass die Potenziale und die Kreativität des Teams wieder freigesetzt und konstruktiv genutzt werden kann.
(Peggy_Marco - Pixabay)
Was ist zu tun?:
Der zeitliche Rahmen für eine Teamentwicklung Dresden ist von der IST-Situation, den Zielen und Erwartungen aller Beteiligten sowie von verschiedenen Rahmenbedingungen abhängig. Daher beraten wir Sie gerne in einem professionellen Erstgespräch zur Lage und Ihren Möglichkeiten der Teamentwicklung. Kontaktieren Sie uns einfach ....
Preise
Unternehmen
1 Tag 1.790,- € netto
2 Tage 3.480,- € netto
3 Tage 5.270,- € netto
Non-Profit-Einrichtungen
1.490,- € netto
2.880,- € netto
4.270,- € netto
Bestehend aus:
- Vorgesprächen (Ziel-, Auftragsklärung)
- ggf. Einzelinterviews mit Teammitgliedern
- Teamseminare
- Teamcoachings
- ggf. Berichterstellung
Stellen wir im Vorgesprächen oder im Verlauf der Teamentwicklung Dresden fest, dass es im Team oder zwischen einzelnen Kollegen verhärtete Konflikte gibt, welche sich bereits einer stärkeren Konfliktstufe zuordnen lassen, empfehlen wir den einzelnen Beteiligten, diese bevorzugt im Rahmen einer Konfliktmoderation oder in parallelen Einzel-Coachings bzw. unseren Business Coachings Dresden zu bearbeiten.
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