die eigene Organisation verstehen

Als Führungskraft haben Sie den Eindruck, dass Mitarbeitenden oftmals skurrile Erwartungen an Sie als Leitung, an ihr Team, die Geschäftsführung oder an die Organisations haben? Die überwiegende Anzahl von Mitarbeitenden können unternehmerische Perspektiven in der Regel nur swenig nachvollziehen. Sie betrachten die Dinge überwiegend aus dem Blickwinkel ihrer eigenen Position, können Führungshandeln oftmal nicht nachvollziehen und verstehen daher an sie gerichtete Erwartung in Bezug auf ihre Rolle im Team oder in der Organisation nur spuradisch. Dieses Seminar soll Ihren Mitarbeitenden befähigen den Zweck, die Ziele oder die Strukturen von Organisationen zu erkennen und so einen Blick für das Große und Ganze zu erhalten. Wenn Mitarbeitende Organisationsbezoge Hintergründe versteht, können die alltäglichen Kommunikationen auf frischen Nährboden gesät werden. Ein Grundverständnis vom Aufbau und grundlegender Funktionsweisen einer Organisation soll helfen, die Schwierigkeiten frühzeitig zu vermeiden und somit auch unnötigen Stress, Unzufriedenheit, Wiederstand, Frustration oder unkonstruktive Unruhe in Teams zu vermeiden. Dieses Seminar erspart jedem Unternehmen Personalkosten, welche durch Destruktivität und Unverständnis entstehen. Es hilft  Ihren Mitarbeitenden, ihre eigene Rolle, ihre konkreten Aufgaben im Gefüge anderer Mitarbeitenden und der Organisation zu finden. Ihre Mitarbeitenden erhalten Grundverständnis über Aufbau und Funktionsweisen von Organisation, über den Nutzen und den Funktionen von Hierarchien, Abteilungen, Team und deren Strukturen und Prozessgestaltungen. Ihre Mitarbeitenden lernen, welche Rolle Sie selbst und welche Rolle die Anderen im Zusammenspiel der gesamten Organisation einnehmen und können so Ihre Position und die an sie gerichteten Erwartungen vor dem Hintergrund persönlicher Bedürfnisse und Ziele angemessen regulieren.